党建工作巡察汇报材料

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一、突出理论武装，树立“四个意识”

一是把握学习重点，通过“两学一做”学习教育、党委中心组、“三会一课”等原原本本本学习党章党规和重要讲话精神，切实增强“四个意识”，旗帜鲜明地讲政治。2024年以来，全厂共开展专题学习XX次，党委中心组专题讨论XX次；举办专题党课XX次；领导班子发表理论文章XX篇。二是创新学习方式 ，充分利用网页、微信等互联网平台，推送理论学习文章、微视频等，开展互动、分享式学习。三是通过开展党员承诺践诺、“再创一流、党员争先”、党规党纪知识测试等主题或特色活动，教育引导和激励广大党员坚定理想信念、锤炼党性修养、勇于担当作为，进一步增强“四种意识”，做“四讲四有”合格党员。

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二、突出强化责任，落实党建责任制

一是切实履行党委主体责任，年初召开党委会专门研究部署党建工作，制定年度党委工作要点和工作计划，细化分解任务。每季召开一次政工例会，研究、安排、部署党建工作，推动党建工作责任制落实。二是严格规范开展党支部换届工作，在充分尊重党员民主权利的基础上，按照规范程序和步骤，按期完成党支部换届选举。三是 以对标管理为抓手，制定党支部工作标准化评价办法，从组织建设、党员队伍建设、制度建设、思想政治和宣传建设四个方面制定了15条工作标准，对党支部各项工作任务、标准进行规范，并定期开展检查考评，促进党支部标准化建设。四是修订“三会一课”制度，制定党支部常规性工作清单、修订民主评议党员评价标准等，以制度建设落实好“三会一课”、组织生活会等基本制度，严格党的组织生活。

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三、突出党管干部原则，加强人才队伍建设

一是强化领导班子建设，努力创建“四好”领导班子。坚持民主集中制原则，定期召开党委会，严格执行党委议事规则和决策程序，坚持“三重一大”问题集体讨论决定，建立健全靠制度管人、按程序办事的工作机制。二是坚持民主生活会制度，把批评和自我批评作为沟通思想，交流感情、消除误解、解决矛盾的一个重要渠道。在主题教育专题民主生活会中，收集群众意见和建议XX条，领导班子查找问题XX个，所有问题都将按要求进行整改并公示。三是继续推进干部人事制度改革，采取双向选择的方法，完成中层干部岗位竞聘工作，提拔中层干部X人，个人申请退出中层岗位X人。四是坚持并不断完善中层干部绩效考评体系，着重把中层干部收入与发现问题及解决问题能力、主动作为意识和创新创效成果相结合，月评月比定收入、年度末位淘汰定岗位，实现了中层干部岗位能上能下、收入能升能降。五是加强各类人才队伍建设，创新机制，从业绩和能力出发，以解决实际难题为依据，开展优秀人才选拔，兑现岗位津贴。